Заседание Комитета по человеческим ресурсам на тему «Молодежь как драйвер развития корпоративной среды»

Новые глобальные технологические, демографические и геополитические тренды, подрывающие сложившееся разделение труда, формируют новый экономический уклад — экономику знаний, где наряду с технологиями и инвестициями конкуренция бизнеса за таланты становится главным ресурсом конкурентоспособности.
  • Дата: 17 декабря 2018 года.
  • Время: c 12:00 до 14:30, начало регистрации в 11:30.
  • Адрес: г. Москва, МИА «Россия сегодня», зал «Дальний», Зубовский бульвар, д. 4.

Новые глобальные технологические, демографические и геополитические тренды, подрывающие сложившееся разделение труда, формируют новый экономический уклад — экономику знаний, где наряду с технологиями и инвестициями конкуренция бизнеса за таланты становится главным ресурсом конкурентоспособности.

По данным недавнего исследования BCG «Россия 2025: от кадров к талантам», 98% населения России отдают приоритет безопасности и стабильности, а не росту и развитию на работе, более 80% трудоспособного населения не обладают компетенциями, необходимыми для работы в рамках цифровой экономики. Образованное население стареет (медианный возраст около 45 лет), при этом, как показал опрос, проведенный HeadHunter, за рубеж хочет уехать практически каждый второй молодой специалист (46%). Эксперты предрекают, что при сохранении существующей ресурсной структуры рынка труда, еще на 7–10 лет отставание России от стран-лидеров мировой экономики рискует стать несократимым.

Лучшим вариантом для России может стать системный подход к развитию человеческого капитала, когда система обучения и переквалификации будет переходить от логики «знаний и навыков» к логике управления талантами. Система образования до сих пор инерционна, поэтому создание среды с понятными социальными лифтами и открытыми возможностями для раскрытия потенциала молодежи и переобучения сотрудников всех возрастов, становится задачей выживания для крупного бизнеса, работающего в горизонтах устойчивого развития, а не краткосрочного оппортунизма.

Конкурентная среда талантов уже создается в мегаполисах и наукоемких малых городах, но пространственное развитие страны ставят перед главами корпораций и HR-директорами задачи, требующие нетривиальных решений с участием местных органов власти, элементов системы образования и институтов развития.

К участию в дискуссии приглашены:

  • Алексей Гурьев, член правления, вице-президент — руководитель департамента по управлению персоналом, АФК Система;
  • Антон Немкин, председатель попечительского совета фонда «Атом», лидер проекта Sochi. Digital Valley;
  • Сергей Саратов, начальник департамента управления персоналом, РЖД;
  • Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru;
  • Денис Карасев, директор по развитию персонала компании, «Аэрофлот»;
  • Татьяна Терентьева, директор по персоналу, «Росатом»;
  • Валерий Федоров, генеральный директор ВЦИОМ.

Модератор:

  • Марина Карбан, директор департамента корпоративных программ, «Сколково».


Назад к списку мероприятий

Другие мероприятия:

Всероссийский студенческий фестиваль «Геофест»
Приглашаем посетить образовательную интерактивную площадку для студентов и молодых специалистов геологического и смежных профилей. Фестиваль пройдет в главном геологоразведочном вузе страны МГРИ-РГГРУ им. Орджоникидзе при поддержке Росмолодежи.
Бизнес-инкубатор МФТИ «Физтех.Старт» в Москве
У вас будет возможность пообщаться с участниками и командой инкубатора в неформальной обстановке, задать интересующие вопросы и повлиять на развитие проектов.
Вебинар «Хочу к вам стажером: как не попасть впросак на собеседовании»
Умение хорошо учиться и умение хорошо о себе рассказать — два абсолютно разных навыка. Особенно сложно бывает достойно презентовать себя желанному работодателю. Как говорить о себе на интервью?